关于人社局干部队伍建设情况的调研报告

一、干部队伍基本情况（一）机构设置根据××文件规定，人社局内设×个股室，分别为：。
       同时下辖××个事业单位，分别为：。
       （二）人员情况全局目前共有编制××名，其中行政编制××名，事业编制××名，在编在岗干部职工××人，其中男××人，女××人。
       干部学历情况：研究生学历××人，本科××人，大专××人，中专以下1××人。
       二、人社系统机构设置及队伍建设中存在的问题由于人社工作政策性强，征缴、监察、参保、仲裁等工作联系紧密，内容复杂，致使县级人社部门在机构设置及队伍建设方面仍有许多问题，距离上级的要求和人民群众的期盼还有差距。
       主要表现在：（一）干部素质参差不齐。
       大部分干部的业务技能已不能适应新政策、新环境的需要。
       现部分工作人员年龄较大，学习接受能力不强、工作责任心不断下降，严重影响工作效率。
       （二）干部学习培训不到位。
       相关培训学习针对性不强，容易大而化之，陷入形式主义，不能充分结合当前人社工作实际，无法解决现实工作中遇到的疑难问题，难以起到提升自我的作用。
       另外，所办培训多为单一业务培训，复合型交叉型培训教少，培训内容也较为简单。
       工作人员的专业政策知识和实际工作经验都有所欠缺，难以适应人力资源和社会保障事业发展的需要。
       （三）基层队伍建设不到位。
       一是人员管理较为吃力。
       人社部门缺乏对基层平台人员统筹调配使用的权限，他们工作中承办的是人社部门交办的各项工作，但在工作中又难免受到乡镇及街道办事处的影响和干涉。
       二是基层引进和留住高素质高技能人才的难度大。
       三、加强人社干部队伍建设的对策面对存在的问题，面 ……

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