关于2022年全市选调生到村任职工作情况汇报

近年来，我市始终把选调生到村任职作为培养锻炼优秀干部的主阵地，多措并举助力选调生在基层实践中锤炼真本领，练就硬作风，开创新局面。
       主要做了五个方面工作。
       一是在“选”上下功夫，下好“先手棋”。
       按照省委组织部要求，结合乡镇发展现状和人才需求情况，综合选调生专业特长和个人意愿，周密制定选调生到村任职计划，给选调生“搭台子、安位子、压担子”。
       近年来，先后安排509名选调生到村任职，直接参与疫情防控、综治维稳、乡村振兴、基层治理、产业发展等重点工作，让他们在吃劲岗位锻炼，不断提升选调生服务基层的能力。
       二是在“帮”上出硬招，下好“引导棋”。
       实施“县级领导+县委组织部分管部长+乡镇党委书记+村党组织书记+选调生”的“4+1”多重导师帮带制度，为选调生传经验、教方法、解难题，通过示范引领，带领选调生尽快适应环境、融入基层、增长才干。
       旗县市区委组织部每年定期召开选调生座谈会2次，适时邀请选调单位参与座谈，了解掌握选调生到村工作情况以及思想、生活上的困难，帮助选调生立足岗位实际，积极投身乡村工作。
       在此基础上，推动帮扶结对县级领导深入选调生所在村定期集中走访，切实加强对选调生的关心关爱。
       三是在“育”上谋实效，下好“核心棋”。
       市委组织部着眼选调生成长需要，采取多种培养形式，不断拓宽培养渠道。
       对于新考录选调生，必须上好初任培训第一课，内容涵盖政治理论、业务技能、廉政教育等，夯实选调生业务本领，帮助选调生开拓视野，尽快转变角色。
       这些年，共举办选调生初任培训班5期，培训509人次。
       创新选调生“带班+培训”制度，在全市处级 ……

【文章共1403字，范文学习借鉴，请勿直接抄袭】

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