邮政员工工作心得体会

为大力推行我行的合规管理工作，提升人员自我管理能力，加强我行服务体系，营造“人人合规，事事合规，时时合规”的工作环境，以此来提高邮政储蓄工作的高质、高效，全行人员在20-21年开展了“合规管理年”和“业务行为规范年”等主题活动，均取得了良好的效果。
       今年为了进一步提高合规工作在我行的施行，我们开展了“合规管理回头看”学习活动。
       通过这次活动的参与和学习，对我来说可谓受益匪浅。
       参加这次活动的心得体会如下：一、合规文化是以“合规为荣、违规为耻”的一种集体荣辱观。
       它的运作机制是让大脑的犒赏情绪与惩罚情绪对合规行为的结合。
       即让合规与犒赏情绪绑定，这样，合规行为就会使人感到一种愉悦，人们称它为荣誉感；同时让违规行为与惩罚情绪绑定，这样，违规行为会感使人到一种难受，人们称它为耻辱感。
       人们提倡什么，唾弃什么，就是对正面情绪与负面情绪的分配的过程，这种自然的结合即为文化本源。
       情绪经过人为的干预重新与推崇的事件相结合，即为文化建设。
       二、违规经营和违规操作屡禁不止的原因与传统文化的影响有关。
       文化建设的优点是文化一旦建立就有相对的(名称替换)性，难点是合规文化面临着传统文化的挑战。
       当合规犒赏情绪遭遇亲情、友情的犒赏情绪时，往往前者不敌后者，就在寻求两全其美之策时，违规也就悄然而至。
       因此，合规文化建设与传统文化之间常常会有遭遇战。
       在开展合规文化建设的时环境尤为重要。
       三、规范的治理结构是合规文化生存的“环境土壤”3.1监督者要给经营者制造压力。
       压力的最好来源是机构内部的实时监督3.2监督者要受到重托才能充当守望者。
       ……

【文章共2119字，范文学习借鉴，请勿直接抄袭】

我要加入会员

我要以稿换稿

我用手机阅读

我要推广赚钱

我要咨询问题