青蓝相继，携手共进，搭建年轻公务员成长平台交流发言

2019年以来，高港区探索实施年轻公务员“青蓝行动”培养工程，采取师徒抱团结对的模式，筛选政治素养好、理论水平高、工作成绩优的骨干，组成“导×”，在政策理论、业务技能、调查分析、能力实践等方面给予帮带指导，实现科学化管理、精准化培养，帮助年轻公务员成长成才，着力建设一支充满激情、富于创造、勇于担当的年轻干部队伍。
       帮带培养“分层级”。
       结合不同招录批次年轻公务员的成长需求，分级优化导×队结构。
       “聘任制”职业导师。
       给每位新录用公务员指定一名思想觉悟高、业务能力强、工作经验丰富的职业导师，聘任期一年，对新录用公务员进行有目的、有重点、一对一的职业训练，帮助新录用公务员尽快转变角色，提高工作效能。
       “老带新”抱团结对。
       筛选往届优秀学员组成“导×”，每位导师帮带3-4位试用期满公务员，以老带新，以新促老，通过政策理论领学、业务指导促学、调查分析研学等方式，推进高港区年轻公务员携手成长。
       “1+N”分类帮带。
       结合年轻公务员中综合管理、行政执法和区级机关、镇街基层等不同类别，从区管干部师资库中抽调导师，通过观摩实践、交流互动、体验教学等分类帮带形式，帮助年轻公务员快速掌握工作方法、吸收成功经验。
       专题学习“有干货”。
       定期举办基本功学堂，以基本行为规范、职业素养和领导素质为重点，提高年轻公务员整体水平。
       　课前学员自主预习。
       课前一周内，根据本期基本功学堂主题内容，高港区委组织部通过班级QQ群分享相关学习资料及专题课件，学员自主预习。
       课前一天，班级内以小组为单位，交流分享预习心得。
       课上导师集中领学。
       “导×”结合本 ……

【文章共1494字，范文学习借鉴，请勿直接抄袭】

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