地方党委领导班子换届前后要“三忌”

从今年起到20xx年上半年，全国某、某、某地、乡四级党委将集中进行领导班子换届工作。
       这次换届面广人多，干部新老交替的力度比较大，涉及到全国数以千计的某地和数以十万计的领导干部，原则性和政策性都很强。
       (名称替换)要求确保换届工作顺利进行，确保在整个换届过程中思想不散、秩序不乱、工作不断。
       在一年多的时间里，将有数以十万计的领导干部离任、转任或提拔重用、走马上任，这确是全党、全国人民政治生活中的一件大事。
       综观以前各地各级换届选举的现实，换届前后的情况有时比较复杂和不尽如人意，影响了工作的正常衔接与连续性，容易带来被动和损失。
       那么，从工作角度来讲，领导班子及领导干部如何才能把(名称替换)的“三不”要求落到实处，在换届前后应当注意哪些问题，才有利于事业发展？笔者以为首要的是做到“三忌”。
       一忌离任前不能“克终”。
       元代思想家张养浩认为，一些领导者往往“初焉则锐，中焉则缓，末焉则废。
       ”意指刚上任时还锐意进取，干上一段时间就松劲了，到最后便干脆不思庶政，一推了之。
       基于此，他发出慨叹：“为政者不难于始，而难于克终也。
       ”他告诫领导者要做到“克终”、“慎终如始”，在任期将满之时切不可因卸任而泄气，而应一以贯之地努力工作。
       应该说，我们大多数党政领导干部能够做到“克终”，但也有一部分人却做不到，由于种种原因，他们在离任之前出现“后松”或不思庶政的情况，乃至发生消极腐败行为，堕入违法犯罪的泥沼。
       这对党和人民的事业及个人的政治生命都是不利的。
       能否善始善终，努力“克终”，是对领导者政治素质、为官准则和事业心、责任感 ……

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