公安机关坚持“三转变”注重精准化挂职高效化培养锻炼干部

今年以来，公安机关着眼于解决“干部活力不足、交流不畅、能力不高”的“三不”瓶颈，结合政法队伍教育整顿工作，创新干部挂职工作模式和机制，加大年轻干部全方位立体式培养锻炼，近期县两级公安机关选派了×名年轻民警开展双向挂职锻炼，探索全公安队伍建设精准培养锻炼干部的新路子。
       坚持从单一挂职向多元锻炼的思路转变，确保挂职干部“速成长”。
       改变以往“上挂下或下挂上”单一的形式，本着“一进一出、双向挂职、纵向平衡”的原则，推动干部复合型挂职锻炼，突出两个重点：选派人员上，按本人申请、部门推荐、政治部把关、局党委审定的要求，择优从公安局优秀年轻干部库中确定×名有培养潜质、任职经历单一的年轻民警分别下挂五县公安局锻炼。
       五县公安局每县各选派×名有担当、有能力、年轻业务骨干上挂公安局跟班学习。
       培养锻炼上，各县公安局选派的民警在公安局机关部门重点学专业、学作风、学规范进行“育苗”；公安局选派优秀民警在县公安局任务较重的治安大队、刑警大队和基层派出所重点经风雨、经实践、经历练进行“墩苗”。
       通过多元化锻炼、针对性培养，促使在实战一线和工作前沿增长才干、磨练意志、培养优秀干部。
       坚持从粗放挂职向精准培养的模式转变，确保挂职干部“真锻炼”。
       改变以往“大水漫灌式”挂职模式，推动精准化培养锻炼，提升挂职工作质效。
       精准式设岗。
       根据挂职干部“缺什么、补什么”的原则聚焦基层历练、专业提升、综合锻炼等内容“精准设岗”。
       到公安局挂职的×名基层干部结合自身特长、发展潜质，按照人岗相适的原则，安排到专业对口的岗位，强化专业能力、 ……

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